霍林郭勒市人民法院认真查摆工作中存在的普遍性、根源性、深层次问题，抓住关键领域和薄弱环节，采取六项工作举措助推审判执行工作提档升级。

一是加强审判核心指标通报，推动形成整改问题的导向。做好审判执行核心指标实时监控，定期公开法官审判质效数据，坚持问题导向和目标导向，找出提升路径，明确努力方向和改进措施。增强执法办案的责任感和紧迫感，在全年审判任务目标的基础上，提早谋划、提早行动、提早落实，做到底数清晰、推进有序、落实有力。

二是发挥案件评查作用，努力实现问题解决与责任承担的统一。将案件质量评查贯穿到审判、执行各环节、全流程，建立评查结果通报制度，促进办案人员质量意识和责任意识的提升。定期召开发改案件评析会，采取个案差错定级、共性问题通报、法官汇总讲评等方式，实现问题解决与责任承担、责任追究与司法能力提升的统一。

三是厚植类案专审优势，切实发挥定分止争引领风尚的裁判功能。推进婚姻家庭类纠纷、合同类纠纷、侵权类纠纷等类型性案件专业化审判模式，突出法官主体地位，合理分配人员精力，推动难案精办、简案快办，确保同案同判，提高审判质效。旗帜鲜明地用司法裁判告诉社会提倡什么、否定什么、保护什么、制裁什么，切实发挥司法裁判的价值导向作用。

四是注重调研宣传激励，全力承担普法宣传社会责任。加大精品案例、优秀调研培育工作，提高法官守护公平正义的素养能力。严格落实“谁执法谁普法”要求，将普法宣传和司法工作相结合，选取人民群众关心热议的法律问题和社会热点、关注点进行普法宣传，传播正确的法治价值追求，提升公民法治素养，助推法治社会建设。

五是推进智慧法院成果应用，全面提升司法科技生产力。着力解决“重建设、轻应用”突出问题，加强审判业务与信息技术的融合，努力为司法为民、公正司法提供科技支撑。加大网上立案、移动微法院、云间庭审等系统功能应用力度，让更多诉讼参与人享受到智慧法院建设成果。推进电子卷宗深度应用，实现以电子卷宗为基础的案件办理、诉讼服务和司法管理的智能化运行。

六是优化绩效奖金发放标准，发挥业绩考核的激励约束功能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重、质量和效率优先、力量与任务匹配原则，完善目标管理绩效考核制度，优化绩效奖金发放标准，不搞平均主义和“大锅饭”，提高干警责任意识和进取精神，实现奖优罚劣，推进整体工作提档升级。