近日，通辽中院党组召开专门会议听取调研工作汇报，并决定采取有力措施全面提升调研工作水平。

　　一是实行兼职调研人员定期交流轮岗，充实调研力量。每年选派一至二名青年法官到研究室轮岗锻炼，充实调研力量，丰富干部阅历，提高调研能力，逐步形成调研与审判良性互动的岗位交流机制。

　　二是强化重点调研课题管理，带动整体调研工作。扎实、高质量完成自治区高院、市法院确定的重点调研课题，院领导亲自担任课题主持人，积极构建“上下联动、专兼协作、内外联手”的调研网络和“领导带头、研究室牵头、全员参与” 的大调研格局，充分发挥调研课题带动整体调研工作的积极作用。

　　三是开展精品案件评选，发挥案例指导功能。以开展全市法院第一届“十大精品案件评选”为载体，加强全市法院法官严格参照并援引指导性案例裁判要旨审理好类似案件的意识，进一步提高办案质量和效率。

　　四是严格审签程序，提高司法建议质量。建立归口管理机制，确定研究室为司法建议的日常管理部门，并对司法建议的内容进行严格把关，对综合性司法建议，须经起草部门负责人审阅，由分管院领导把关，并应提交审判委员会讨论后发出。同时，创新形式，加强与被建议单位的沟通，统一思想认识，增强司法建议的落实力和接受度。

　　五是建立调研专项考核机制，推动调研工作开展。建立调研工作专项考核制度，把调研情况作为考核各院和各部门工作的一项硬性指标，将调研成果作为考核部门和个人工作成绩的重要内容，评优、晋级、晋职的重要依据。促进更多的部门重视调研工作、更多的法官参与调研工作，推动形成人人以能调研为荣的良好氛围。