在创建学习型党组、学习型法院中，通辽中级法院以五项制度作保障，积极推进学习型党组、学习型法院建设深入开展，取得了明显成效。

　　建立全员培训、岗位大练兵长效机制。中院机关每年制定《全员大培训 岗位大练兵实施方案》，把全员大培训、岗位大练兵常态化、制度化，引导干警树立终身学习意识。在新法律、法规、司法解释等实施前，该院都举办培训班，以保证新的法律法规和司法解释等有效实施；在上级法院举办的各类培训时两级法院均派人参加，并对参加培训的情况进行通报。每年开展庭审竞赛和优秀裁判文书、办案标兵、调解能手、文明窗口评比等大练兵活动，鼓励干警立足岗位争先创优。1-9月份，全市法院共举办各类培训班40期，培训820人次，有320人次参加了党委、政府和上级法院组织的培训，在全市法院开展了庭审竞赛活动，评选优秀裁判文书20份，有10人被自治区高院评为办案标兵（办案能手）。

　 建立党组中心组学习制度。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，党组中心组坚持每月学习制度，每次学习不少于4小时。每年每名党组成员要做到“五个一”：即结合学习和工作实际作1场专题辅导课，撰写1篇有理论深度的体会文章或有质量的调研文章，联系1个或2个基层人民法院，每年有1个月的时间深入基层调研。目前党组书记、院长巴根那等九名党组成员已为干警作专题辅导六次，党组成员深入联系的基层法院均在25天以上，撰写调研（体会）文章10篇。中心组学习情况每季度向市委宣传部报告。

　　建立周五学习制度。中院机关坚持每周五下午学习制度，通过法官讲坛、专题辅导、交流讨论、收看专题片等形式，学习政治理论、业务知识、信息技术、法院管理和廉政教育等内容。每次学习都根据工作实际需要，提前两周邀请专家学者或指定1—2名资深法官作中心发言辅导。1-9月，该院周五学习21次，有效地推动了机关学习深入开展。

　　开设法官讲（论）坛。根据司法实践中遇到的新情况、新问题，以及新法律法规、司法解释实施，及时举办审判实务研讨、专题讲座、典型案例分析，或由外出学习法官报告学习成果等形式，努力提高干警的司法能力和水平。今年中院已举办法官讲（论）坛10次，司法实践中遇到的问题得到有效解决。

　　建立考评制度。对机关和基层法院的学习（图书室、电子阅览室建设）纳入绩效考核中，规定相应分值，有力地推动了学习型党组和学习型法院建设，干警的政治业务素养和司法能力水平明显提升，审判质量和效率全面提高。1-9月，全市法院新收各类案件22859件，同比上升4.22%；审执结18620件（含旧存），同比上升3.97%；一审服判率达95%，一审案件改发率为1.15%，同比下降1.13%。